Condicionar prêmio por desempenho a vínculo gera dano moral
Condicionar o recebimento de um prêmio decorrente de cumprimento de meta à manutenção de vínculo empregatício afronta o princípio geral de justiça, sobretudo os princípios da lealdade e da boa-fé, que regem os contratos em geral. Gerente havia sido premiado com viagem para Dubai por cumprir… Source: Conjur