Empresa deve indenizar empregado por impedir uso de nome social

É dever do empregador assegurar a ampla possibilidade do uso do nome social às pessoas trans, travestis e transexuais, nos seus registros funcionais, sistemas e documentos, para a prestação de serviços em seu favor e no ambiente de trabalho.
Empresa não permitia que funcionário utilizasse se…
Source: Conjur